| При нарушении условий ученического договора, денежные средства, затраченные работодателем на обучение, могут быть взысканы с ученика | версия для печати |
Мончегорским городским судом рассмотрено гражданское дело по иску работодателя к жителю города Мончегорска Л. о взыскании денежных средств, затраченных на его обучение. Истец мотивировал требования тем, что в апреле 2024 года с Л. был заключен ученический договор, по условиям которого работодатель принял на себя обязательства обеспечить Л. возможность обучения по профессии водитель троллейбуса, с выплатой в период обучения стипендии, а Л. обязался пройти курсы теоритического и производственного обучения, по окончании обучения отработать по полученной профессии 2 года, а в случае прекращения обучения без уважительных причин и расторжения ученического договора – возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Однако в сентябре 2024 года Л. был отчислен из учебного учреждения, поскольку длительный период отсутствовал на занятиях без подтверждающих документов о причине пропусков, и по условиям ученического договора обязан был возместить работодателю затраты на обучение. Указывая, что Л. денежные средства до настоящего времени не возвратил, истец просил взыскать с Л. затраты, понесенные на его обучение, а также расходы по уплате госпошлины. Суд в ходе рассмотрения дела установил, что ответчик принятые на себя обязательства, предусмотренные ученическим договором не исполнил, был отчислен из учебного учреждения, ученический договор с Л. был расторгнут. При этом, в период обучения работодатель выплачивал Л. стипендию, нес расходы на обеспечение Л. горячим питанием, а также возместил расходы по прохождению учеником предварительного медицинского осмотра, что подтверждается представленными истцом документами. Принимая во внимание, что в соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации, Требованиями трудового законодательства, а также по условиям ученического договора, ответчик был обязан возместить работодателю расходы, связанные с его обучением, однако до настоящего времени денежные средства не возместил, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца в полном объеме. |
|