Мончегорским городским судом рассмотрено гражданское дело по иску работника к бывшему работодателю о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В обоснование иска истец указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Будучи введенной в заблуждение работодателем относительно основания увольнения, полагая, что будет уволена по сокращению штата работников, она написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Вместе с тем, работодателем был издан приказ о ее увольнении по собственному желанию. Считает приказ незаконным, поскольку намерений увольняться по собственному желанию у нее не имелось. При увольнении работодатель не уточнил, понимает ли работник последствия увольнения, есть ли у нее действительные намерения уволиться, отдает ли она себе отчет в своих действиях, не разъяснил право на отзыв заявления.

Представитель ответчика просил в иске отказать, считает, что оснований для восстановления истца на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется, поскольку процедура увольнения работодателем не нарушена.

Установив в ходе рассмотрения дела, что у истца отсутствовало добровольное волеизъявление на увольнение по собственному желанию, суд восстановил истца на работе в прежней должности и взыскал с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда.

Решение не вступило в законную силу.